双通道职业发展体系


公司建立了完善的员工发展机制,从制度上保证了员工在公司内有多通道发展,
建立员工管理和专业“双 通道”的职业发展体系,
即所有员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展路线,
也可以选择技术、 设计、产品、市场等专业发展通道,

在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。




培训体系

公司除了为员工提供双通道职业发展体系外,更是为员工提供了一系列的职业培训。 



应届生培训

公司十分注重人才的自主培养,早在2010年便启动了校园招聘项目,
目前已经连续举办了7届校园招聘,公司内部亦有针对应届生的专业培训。





职业培训

公司为了满足员工工作的需要以及自身能力提升的诉求,提供了内容多样、形式丰富的各类培训,包括新员工
入职培训、岗前技能培训、管理职能培训、轮岗培训、外派培训、晋升培训以及学历提升培训,来促使公司员工的快速成长。




扩展培训

公司为了让员工拓宽眼界,提升品位,每年都会邀请专业的讲师来对员工进行各类培训。